进入移动版，省流量，体验好戴先任/文
8月18日，网传浙江一领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，要求将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。对此，有网友调侃称“一个连热饭都吃不上的公司”。8月19日上午，该公司后勤部门一工作人员回应称，网传公司不让员工带饭热饭一事不属实，微信截图被人断章取义，“这可能是领导的一时气话，目前公司员工都是可以正常带饭热饭的”。
网友发布的微信群聊截图显示，这位领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上有些不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。涉事老板称，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送（这才是实力的象征）。
虽然该公司回应，这可能是领导的一时气话，但老板的这一席话在舆论场引发轩然大波。公司员工带饭热饭，这是个人权利，老板也要大加干涉，实在有悖常理。
员工的午餐是工作餐，吃饱吃好才能更好投入工作之中，才能提升工作效率，给公司创造更多的价值。公司没有食堂，员工需要自己带饭热饭，这本来是企业的“福利痛点”，老板应该为此感到内疚，并尽力想办法解决好这一问题，就算没有条件开设食堂，也应该为员工带饭热饭创造更好的条件，比如增加微波炉、提供碗筷等等。这位老板可好，把企业的“福利痛点”当成员工不够努力的“槽点”，称“（员工）把做饭、烧饭花的时间，花到自己的专业工作上，早几年就不需要为节省这几块钱花时间了”。
不许员工带饭热饭，原来是想员工“把做饭的工夫花到工作上”。类似的领导言论并不鲜见，一些企业希望员工全身心投入在工作上，甚至不近人情规定“至少两个小时才能上一次厕所”或是工作时间只能上两次厕所、上午不许上厕所等等。一些领导对员工过度管控，考虑问题不近人情，强行给员工灌输“毒鸡汤”，注射“鸡血”，这样的管理还可能侵犯员工的合法权益，也难以发挥激励员工工作积极性的作用，反倒可能适得其反，起到离心离德的反作用。
对公司来说，更应该进行人性化管理，要善待员工，尊重员工，这样才能增强企业的向心力、凝聚力，才符合企业发展的长远利益。
“老板禁止员工热饭”也是老板进行的一场“权力秀”。老板认为员工是在吃他的“饭”，不敢砸他的“锅”，他才会权力任性，他没想到的是，劳资关系是平等的，劳动者为企业创造了价值，他们实则也是企业的“衣食父母”，老板像“土皇帝”，动辄便敢禁止员工热饭，最终凉了人心、离散了人心，砸的还是企业的“锅”。
在劳动者权益日益觉醒的今天，在法治社会，企业对劳动者过度管控，实则就是“不作不死”。当然，对于那些侵犯劳动者合法权益的企业，还要加大惩治力度，提高他们的违法成本，这样才能更好保护劳动者的合法权益。要让领导们知道，企业不是他们的“独立王国”，公司领导不能为所欲为、权力任性。
摘自《潮州日报》2021年8月22日
